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Release TiMaS Programmversion 03-2021

PUS Zeiterfassung — Tue, 20 Apr 2021 10:27:39 +0000

Neue Funktionen

DMS M6 - Service Funktion - Löschen aller Dokumente, die einem Mitarbeiter zugeordnet sind (auch per Selektionsauswahl)
Dashboard: neue Widgets mit Zugriff auf Daten der ZE - z. B. Krankquoten, Arbeitsstd., Soll/Ist- Schichten, Einsätze
Information über Unterschriften zu PZ-Buchungen im Reporting bereitstellen
Neue Einstellung für Rahmenpausen: "Kein Anrechnen von Abwesenheiten vor und nach der Arbeitszeit"
Bei Antrag Stellen und Antrag genehmigen anzeigen eines/zweier Konten
Schalter im Jahresjournal anzeigen
Workflow: Zusammenführung Antragsarchiv zu Antragsübersicht

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Fördermaßnahmen zur Digitalisierung

PUS Zeiterfassung — Tue, 16 Feb 2021 05:46:30 +0000

Initiativen des Bundes

Digital jetzt – Investitionsförderung für KMU

Baden-Württemberg

Digitalisierungsprämie Plus – Darlehensvariante

Bayern

Wettbewerbsfähigkeit erhalten und Wachstumspotentiale nutzen

Berlin

Förderprogramm für innovative Technologien und Digitalisierung

Brandenburg

Brandenburgischer Innovationsgutschein (BIG)

Bremen

Beratungsförderungsprogramm zu Digitalisierung und Arbeit

Hamburg

Innovation in Hamburg vorantreiben? Wir senken die Hürden!

Hessen

Förderung für die digitale Zukunft Ihres Unternehmens

Mecklenburg-Vorpommern

Digitalisierung (DigiTrans) Förderung der digitalen Transformation

Niedersachsen

Innovationsförderprogramm für Forschung und Entwicklung in Unternehmen

Nordrhein-Westfalen

Mittelstand Innovativ & Digital (MID) – Gutscheine

Rheinland-Pfalz

Programm der Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB)

Saarland

Für die Entwicklung neuer Produkte und Verfahren im Unternehmen

Sachsen

Mittelstandsrichtlinie – Digitalisierung von Geschäftsprozessen (E-Business)

Sachsen-Anhalt

Sachsen-Anhalt investieren und finanzieren

Schleswig-Holstein

Fördermittel des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE)

Thüringen

Förderprogramm Digitalbonus Thüringen

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Mindestlohngesetz und Zeiterfassung

PUS Zeiterfassung — Wed, 13 Jan 2021 04:45:00 +0000

Die Grundlagen

Die Diskussion um die Einführung eines Mindestlohns dauerte viele Jahre an. Der Bundestag hat einen Gesetzesentwurf für einen deutschlandweiten, branchenübergreifenden Mindestlohn genehmigt.

Demnach gilt seit dem 01.01.2024 ein zu zahlender, gesetzlicher Mindestlohn für alle Branchen von 12,41 € brutto pro Zeitstunde.

Der Mindestlohn wird bis 1.1.2025 auf 12,82 Euro pro Stunde angehoben.

Alle in Deutschland beschäftigten Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen gesetzlichen Anspruch auf diesen Brutto-Stundenlohn. Alle Arbeitgeber sind zur Zahlung des Mindestlohns verpflichtet. Der Gesetzgeber hat Ausnahmen definiert und Übergangsregelungen geschaffen.

Quelle: Die Bundesregierung

Anforderungen an den Arbeitgeber

Gemäß §17 Absatz 1 des Milog hat ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach § 8 Absatz 1 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch oder in den in § 2a des Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetzes genannten Wirtschaftsbereichen oder Wirtschaftszweigen beschäftigt, ist verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit dieser Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer spätestens bis zum Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertages aufzuzeichnen und diese Aufzeichnungen mindestens zwei Jahre beginnend ab dem für die Aufzeichnung maßgeblichen Zeitpunkt aufzubewahren.

Besonderheiten für Arbeitgeber und Anforderungen an ein professionelles Zeiterfassungssystem

Was zählt alles zu den viel besagten 12,41 € pro Stunde (Stand 01.01.2024). Die Ausnahme bildet der Nachtzuschlag, welcher nicht auf den Mindestlohn anzurechnen ist.

Zu den Nachtarbeitszuschlägen hatte bereits die Vorinstanz, das LAG Berlin-Brandenburg, entschieden, dass diese auf der Basis des Mindestlohns zu berechnen seien. Denn § 6 Abs. 5 Arbeitszeitgesetz schreibe einen angemessenen Zuschlag auf das dem Arbeitnehmer „zustehende Bruttoarbeitsentgelt“ vor.

Das BAG billigte dieses Ergebnis, da die Nachtarbeitszuschläge nicht Gegenleistung für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden sind und damit nicht den Mindestlohnanspruch der Mitarbeiterin erfüllen. Vielmehr beruhen die Zahlungen auf einer besonderen gesetzlichen Zweckbestimmung.

Hinweis: BAG, Urteil vom 25. Mai 2016, Az. 5 AZR 135/169

Achtung, auch bei Minijobs gilt der Mindestlohn! Ja, auch für Minijobber gilt der gesetzliche Mindestlohn. Seit dem 1. Januar 2024 beträgt dieser 12,41 Euro pro Stunde.

Müssen Minijobber in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen?

Nein. Seit Januar 2013 gilt auch für Minijobs grundsätzlich die Rentenversicherungspflicht. Damit zahlen Sie 3,7 Prozent Ihres Gehalts in die Rentenkasse (Stand 2017) und erhalten im Gegenzug volle Ansprüche auf die Leistungen der Rentenversicherung. Minijobber dürfen sogar riestern.

Wer den Eigenanteil allerdings nicht zahlen möchte, kann eine Freistellung beantragen. Diese gilt dann für die gesamte Dauer des Beschäftigungsverhältnisses und für alle ausgeführten Minijobs.

Worauf muss beim Minijob noch geachtet werden?

Zweitens müssen Arbeitnehmer darauf achten, nicht zu viel zu arbeiten. Als Grundsatz gilt: Nicht mehr als acht Stunden pro Tag, nicht mehr als sechs Tage die Woche. Die nach dem Arbeitszeitgesetz erlaubte Wochenarbeitszeit von 47 Stunden darf nicht dauerhaft überschritten werden.“

Lösungen durch P&S- Zeiterfassungssysteme

Die Form der Zeiterfassung wurde vom Gesetzgeber mit der Verabschiedung des neuen Mindestlohngesetzes MiLoG nicht vorgeschrieben. Jedoch bietet unser elektronisches Zeiterfassungssystem viele Vorteile gegenüber der manuellen Erfassung und Weiterverarbeitung:

Erfassung: Für die Erfassung der Arbeitszeiten gibt es viele einfache und praktikable Möglichkeiten:

Verarbeitung: Die Verarbeitung der Arbeitszeiten kann automatisch erfolgen und bietet:

Speicherung: Eine einfache und sichere Datenspeicherung über beliebige Zeiträume ist möglich

Weiterverarbeitung: Die direkte Übergabe der berechneten Zeiten an ein Lohnprogramm erspart weitere Arbeitszeit und mögliche Fehler. Mit P&S Zeiterfassungssystemen erfüllen Sie die Anforderungen der Aufzeichnungspflicht nach dem Mindestlohngesetz (MiLog) und erhalten darüber hinaus einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen.

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